Apprendre à se connaître
Par Gregoire Macqueron le lundi, septembre 29 2008, 08:33 - Espace recruteur - Lien permanent
Pour bien comprendre les autres, il faut avant tout bien se connaître. Ce n’est qu’en ayant conscience de nos filtres, de nos œillères et de nos défauts que l’on peut parvenir à appréhender un peu mieux, un peu plus objectivement l’autre.
Et comment parvenir à faire sa propre auto-promotion face aux recruteurs si l’on ne connaît pas nos propres forces et atouts ?
Mais comment parvenir à cerner notre Moi ? Là, pour le coup, c’est la subjectivité dans toute sa splendeur. Je pars dans la montagne méditer sur le sens de ma vie ? J’interroge mes proches et confronte leur subjectivité à la mienne ? J’en appelle à un psycho-coach ?
Celui du Figaro Emploi, présenté par Marie...curieuse.
Celui découvert sur le blog de Jessica Farrugia, inspiré des modèles Sperry et Mac Lean. Allez voir sur le site d'Xtrem7.
Ou encore celui tiré du concept d'Herrmann, sur le site de JC Roux.
Ensuite, un test graphologique sur toosimple.net, un peu long à effectuer mais qui m'a surpris. La graphologie aurait-elle tout de même un (petit) fond de vérité ?
Pour finir, un test des qualités basé sur ... les couleurs ?!? Test des couleurs (ici, on s'interroge franchement sur la validité d'un tel test).
Mais attention, ces tests ne prétendent pas être infaillibles, loin de là. Ils se contentent d'apporter un éclairage et de révéler certains traits caractéristiques de votre personnalité et de votre humeur du moment. Sachez prendre du recul, utiliser ce qui est utilisable, et jeter le reste.
Crédit illustration: Person's head filled with a mechanical brain © 2008 Jupiter Image sur Picapp.com
Veille Environnement
Mon profil
